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财报发出后，百度董事长李彦宏发出一封内部邮件，他评价百度AI商业化的探索正在“拨云见日”。他在内部邮件里表示，2018年，中国互联网的发展已经从用户红利期逐步进入技术红利期。这意味着技术的价值和意义正被重新认识、重新评估。这对于百度来说，是战略、是优势，更是机遇。“新的一年，我们将继续坚定‘夯实移动基础，决胜AI时代’的战略，聚焦主航道，打好关键战役，构建开放共赢的生态圈。”(辛苓)

“在公司发展过程中，‘以人为本’的理念不仅要体现在为持有人提供资产的保值增值服务上，也要体现在公司的人才培养上。只有不断吸引优秀人才加入，不断提高员工的专业知识和素养，才能为公司持续发展注入原动力。”他说。据介绍，为了吸引和留住人才，永赢基金在人才培养、薪酬体系、公司文化等方面都做了不懈的努力。首先，打造良好的企业文化，坚持以人为本、公司和员工共同成长的发展观；其次，建立良好的培训和学习体系，针对不同层次的员工，给予其相应的培训，使其不断得到成长；第三，建立和谐、轻松的工作环境，形成良好的工作氛围；第四，提高员工收入，构建有竞争力的薪酬体系；第五，形成长效的激励机制，留住有竞争力的核心人才。

小微企业的草根性，也导致自身普遍存在很多问题，比方说财务不规范的问题、规模效应欠佳、抵押品不足等，导致金融机构很难通过规范的方式向他们提供融资，这些都不是金融机构所能解决的困境。我们认为，金融工作应该坚持结构性去杠杆大方向不动摇，同时增强为实体经济服务的能力，最终为供给侧结构性改革和高质量发展营造适宜的环境。那么，这就要求货币政策要处理好稳增长与防风险、内部平衡与外部平衡、宏观总量与微观信贷之间的关系，坚决做到不能搞数量型的大水漫灌。

王毅、何立峰参加会见。责任编辑：余鹏飞摘要：可以看出，早年能够担任“考试院长”一职的人物，或极具名望，或身份显赫，因为只有自己卓尔不群，才有资格选拔人才、奖掖后进。韩国瑜到底选不选？蔡英文和赖清德到底谁来选？在一片喧嚣声中，很少有人注意这条新闻：本月11日，台湾立法机关初审通过了“考试院组织法部分条文修正草案”。根据这份草案，当局“考试院”中的“考试委员”名额将从19人降为3人，任期从6年改为4年。

“中国十大并购”评选活动已连续举办十八年，评选将中国并购领域的年度风云人物和焦点事件几乎全部网罗其中，评选结果及其展现的并购行业发展趋势，备受业界和海内外经济界所关注。经过多年的积累和沉淀，“中国十大并购”评选活动的知名度、影响力与权威性越来越受到认可，对中国并购市场逐渐走向规范、理性和成熟，对引导中国企业“走出去”有着十分重要的积极意义。

S-70是“猎人-B”无人机的苏霍伊内部代号，项目正式名称为URBK，也就是俄语“打击-情报无人机系统”的缩写。该机在击败米格“鳐鱼”飞翼方案之后于2012年开始正式研制，第一架原型机在2018年6月下线，2018年11月23日在地面高速滑行实验中中达到了200公里/小时的速度。